Общие сведения

Информация о кадровом обеспечении Аппарата Правительства Республики Башкортостан

1. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу

2. Сведения о вакантных должностях государственной гражданской службы

3. Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

4. Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

5. Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Аппарате Правительства Республики Башкортостан

6. Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу в Аппарате Правительства Республики Башкортостан.

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должностей

К должности заведующий отделом – наличие высшего профессионального образования по профилю работы отдела, наличие стажа государственной и (или) муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

К должности советника – наличие высшего профессионального образования по профилю работы отдела, стажа государственной и (или) муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

К должностям заведующий сектором, главный консультант, ведущий консультант - наличие высшего профессионального образования по профилю работы отдела, наличие стажа государственной и (или) муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

К должности ведущий специалист 2 разряда - наличие высшего профессионального образования по профилю работы отдела, наличие стажа государственной и (или) муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет;

К должности старший специалист 3 разряда - наличие среднего профессионального образования по профилю работы отдела, навыки работы с компьютерной и иной оргтехникой.

Результаты конкурсов могут быть обжалованы по данным правилам

Портал Кадры республики является одним из основных элементов политики прозрачности власти и электронной демократии. Основная задача Портала – формирование кадрового резерва органов власти Республики Башкортостан, набор молодых, амбициозных, креативных людей, имеющих возможности, а главное – желание работать и создавать на благо Республики.

Кадры республики, обеспечивая прозрачность процессов отбора претендентов, реализует механизм социального лифта для многих молодых специалистов и будущих управленцев.

Портал предоставляет всю необходимую информацию о государственном кадровом резерве органов власти Республики Башкортостан, об автоматизации процессов сбора, учёта и хранения данных о претендентах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, сотрудников администраций муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан.

На Портале можно:

• оставить о себе данные, отправить заявку на опубликованную вакантную должность, упростить процедуры поиска работы;
• сотрудникам органов власти осуществлять различные выборки по претендентам, упростить процедуры поиска кандидатов на различные должности;
• обеспечить прозрачность проводимой кадровой деятельности в Республике;
• записаться и пройти различные курсы повышения квалификации, в том числе и в таких учебных заведениях как Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан;
• оценить себя и свою готовность к государственной службе.

Портал является динамичной развивающейся системой, которая позволит улучшить качество государственного управления. 

Федеральный портал управленческих кадров http://gossluzhba.gov.ru/

Телефон "горячей линии" по кадровым вопросам Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Башкортостан: 8 (347) 280-85-21

Время работы: в рабочие дни с 10-00 до 12-30 и с 14-00 до 16-00 часов.