• Хөкүмәт
  • Хөкүмәт Аппараты
  • Ултырыштар
  • Документтар
  • Матбуғат хеҙмәте
  • Барлыҡ документтар

    18.12.2014

    Руководство для участников конкурса на соискание премий в области качества продукции (товаров, услуг) 2014 г.

    Документтың номеры:
    2014-12-01
    КОНКУРС НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИЙ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ (ТОВАРОВ, УСЛУГ) РУКОВОДСТВО для организаций – участников 2014 Содержание Что может получить Ваша организация, принимая участие в конкурсе?…... 2 Модель премии Президента Республики Башкортостан в области качества………………………………………………………………………….. 4 Порядок проведения конкурса на соискание премий ………………………. 5 1. Основные условия участия в конкурсе……………………………………… 6 2. Порядок и сроки подачи заявки для участия в конкурсе………………….. 7 3. Порядок и сроки представления материалов для участия в конкурсе……. 8 4. Порядок проведения экспертизы материалов конкурсантов 8 5. Награждение победителей конкурса, порядок и сроки объявления результатов конкурса…………………………………………………………… 9 6. Модель и критерии премии 9 7. Отчет, представляемый организацией-конкурсантом…………………….. 12 8. Методика оценки организации-конкурсанта………………………………. 15 Приложение А. Перечень мест расположения структурных подразделений…………………. 16 Приложение Б. Требования к оформлению отчета организации-конкурсанта………………. 17 Бланк заявки на участие в конкурсе…………..……………………………….. 18 Требования к заполнению заявки……………………………………………… 19 Бланк анкеты-декларации конкурсанта……………………………………….. 20 Требования к заполнению анкеты-декларации конкурсанта………………… 21 ПРЕМИИ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ (ТОВАРОВ, УСЛУГ) учреждены Указом Президента Республики Башкортостан от 29.03.2002 г. № УП-132 Конкурс на соискание премий Президента Республики Башкортостан в области качества (далее - Конкурс) проводится с целью повышения качества и поощрения коллективов и специалистов организаций Республики Башкортостан за достижение значительных результатов в области качества товаров и оказываемых услуг, обеспечение их безопасности, внедрение высокоэффективных методов менеджмента качества, а также с целью широкой пропаганды этих достижений и представления лучших организаций для участия в Конкурсе на соискание премий Правительства Российской Федерации в области качества, учрежденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 февраля 1999 года N 206 "Об утверждении положения о премиях Правительства Российской Федерации в области качества". Премии присуждаются ежегодно. Организацию и проведение конкурса осуществляет федеральное бюджетное учреждение «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Республике Башкортостан» (ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан»). ЧТО МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ ВАША ОРГАНИЗАЦИЯ, ПРИНИМАЯ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИЙ? Премии Президента Республики Башкортостан в области качества (далее – премии) присуждаются на конкурсной основе коллективам организаций за производство и реализацию высококачественной, конкурентоспособной продукции, значительный вклад в разработку и внедрение современных систем обеспечения и управления качеством продукции и услуг. Модель премии является аналогом модели премий Правительства Российской Федерации в области качества. В основу модели премий заложены следующие принципы: - достижение сбалансированных результатов; - увеличение ценности, создаваемой для потребителя; - руководство, основанное на стратегическом видении, стимулировании и ответственности; - менеджмент на основе процессов; - достижение успеха с помощью персонала; - содействие творчеству и инновациям; - формирование партнерства; - ответственность за устойчивое развитие. Премии в области качества обеспечивают их лауреатам имидж лидера, репутацию надежного производителя высококачественной и конкурентоспособной продукции или услуги, способствуют привлечению новых партнеров и заказчиков, сохранению и увеличению существующей доли рынка, ведут к росту прибыли и, соответственно, открывают новые деловые возможности. Лауреаты получают право использования эмблемы премии на фирменных бланках, в своих рекламных материалах. Кроме лауреатов по итогам конкурса определяются также организации, которые за успехи в области качества награждаются дипломами второй и третьей степеней. Любая организация, на каком бы уровне развития она ни находилась, может применить критерии премии для самооценки. Это позволит ей получить всестороннюю картину своей деятельности, оценить, насколько деятельностью предприятия удовлетворены потребители, персонал, поставщики, общество, и на этой основе определить приоритетные направления совершенствования. МОДЕЛЬ ПРЕМИи Персонал 100 баллов (10 %) Удовлетворенность персонала 100 баллов (10 %) Лидирующая роль руководства 100 баллов (10 %) Политика и стратегия организации в области качества 100 баллов (10 %) Процессы, осуществляемые организацией 100 баллов (10 %) Удовлетворенность потребителей качеством продукции или услуг 150 баллов (15 %) Результаты работы организации 150 баллов (15 %) Партнерство и ресурсы 100 баллов (10 %) Влияние организации на общество 100 баллов (10 %) ВОЗМОЖНОСТИ 500 баллов (50 %) РЕЗУЛЬТАТЫ 500 баллов (50 %) Порядок проведения конкурса на соискание премий ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН в области качества в 2013 году II этап I этап до 1 июля 2014 Объявление через средства массовой информации о проведении конкурса до 1 августа 2014 Представление организациями заявок на участие в конкурсе до 1 октября 2014 Представление организациями материалов (отчетов) до 1 декабря 2014 Проведение экспертизы материалов (отчетов) конкурсантов III этап до 31 декабря 2014 Представление предложений о присуждении премий Президенту Республики Башкортостан до 1 марта 2014 Определение лауреатов и дипломантов Март 2014 Церемония награждения 1. Основные условия участия в конкурсе 1.1 Премии присуждаются на конкурсной основе. 1.2 Участие организаций в конкурсе добровольное. На участие в конкурсе могут претендовать организации независимо от их организационно-правовой формы, осуществляющие производство продукции и оказание услуг. Организации, занимающиеся производством вооружений, военной и специальной техники, представляют на конкурс материалы только в области качества продукции гражданского назначения. Не могут участвовать в конкурсе организации, в отношении которых в установленном порядке приняты решения об осуществлении процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве), а также имеющие задолженность по налоговым платежам независимо от уровня бюджета и заработной платы. Организации-лауреаты имеют право на повторное участие в конкурсе не ранее, чем через 2 года после присуждения премии. 1.3 Принцип выявления лауреатов премии - конкурсный, путем определения лучших организаций из числа конкурсантов на основе экспертных балльных оценок. Организации-лауреаты обязаны содействовать заинтересованным организациям в ознакомлении со своим опытом работы. 1.4 Результаты работы организаций в области качества продукции и услуг, отражаемые в представляемых на конкурс материалах, принимаются к рассмотрению при условии, что они были реализованы на практике и были получены не менее чем за год до объявления конкурса. 1.5 С момента подачи заявки на участие в конкурсе вся информация, содержащаяся в конкурсных материалах, является конфиденциальной и может быть использована для иных целей только с письменного согласия участников конкурса. 1.6 Организации, участвующие в конкурсе, оплачивают на договорной основе на основании выставленных ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан» счетов следующие работы: - рассылка информационных материалов о конкурсе; - рассмотрение заявок на участие в конкурсе, уведомление заявителей о присвоении им (неприсвоении) статуса конкурсанта; - консультирование по вопросам проведения конкурса; - экспертиза материалов, представленных на конкурс, подготовка документов для заседания конкурсной комиссии. Работы закрываются актами и счетами-фактурами в порядке, установленным законодательством Российской Федерации. 1.6.1 Непоступление оплаты в указанные в договоре сроки на расчетный счет ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан» считается отказом организации от дальнейшего участия в конкурсе 2014 года. 1.6.2 В случае отказа организации от участия в конкурсе средства, поступившие на расчетный счет ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан», не возвращаются. 2. ПОРЯДОК И СРОКИ ПОДАЧИ ЗАЯВКИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ 2.1 Организация, желающая принять участие в конкурсе, направляет в рабочую группу конкурсной комиссии по адресу: 450006, г. Уфа, бульвар Ибрагимова 55/59, с пометкой «На конкурс»: - заявку на участие в конкурсе (бланк заявки и требования к ее заполнению – на стр.18-19); - структурную схему организации; - копию свидетельства о внесении юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц; - копии страниц Устава, на которых приведены официальное наименование организации, ее местонахождение, юридический и почтовый адрес; - банковские реквизиты организации; - справку налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов. Нарочным комплект документов представляется по адресу: г. Уфа, бульвар Ибрагимова, 82, к.7-4. Последний срок представления заявки 1 августа 2014 года. После получения заявки ей присваивается регистрационный номер. 2.2. По результатам рассмотрения данных, изложенных в заявке (с учетом п. 1.2), организации-заявителю выдаются договор и счет на оплату работ или извещение о недопущении к участию в конкурсе. 2.3. Рассмотрение жалоб организаций, не получивших статус конкурсанта по результатам анализа заявки, осуществляется конкурсной комиссией. 2.4. Рабочая группа конкурсной комиссии рассматривает представленные материалы и дает предложения в конкурсную комиссию по определению лауреатов и дипломантов. 2.5. Размер взноса дифференцирован в зависимости от списочной численности работников в организации: Численность работников в организации (чел.) Размер оплаты До 100 человек 27500 руб. От 100 до 1000 человек 37000 руб. Свыше 1000 человек 45000 руб. 3. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРЕДСТАВЛЕНИя МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ 3.1. Конкурсант в срок до 1 октября 2014 г. представляет в ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан» материалы для участия в конкурсе: - отчет конкурсанта (требования к отчету конкурсанта изложены в разделе 7 и приложении Б) – 2 экземпляра; - анкету-декларацию (бланк анкеты-декларации и указания по ее заполнению представлены на стр. 20–21) – 2 экземпляра; - структурную схему и перечень мест расположения структурных подразделений организации, если они находятся по разным адресам (приложение А), - 1 экземпляр. Отчеты организаций-конкурсантов после подведения итогов конкурса хранятся в конкурсной комиссии в 1 экземпляре в течение 2 лет. 3.2. Конкурсант обязан поставить в известность конкурсную комиссию обо всех изменениях, связанных со статусом организации-конкурсанта как юридического лица (например, о переименовании, преобразовании в филиал другого юридического лица, ликвидации и др.). 4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ экспертизы материалов конкурсантов 4.1 Экспертиза материалов конкурсантов и возможное последующее обследование их на местах осуществляются рабочей группой конкурсной комиссии по балльной системе (смотри стр.4). Претендентами на звание лауреатов и дипломантов являются конкурсанты, набравшие по итогам экспертизы более 250 баллов. Срок проведения экспертизы материалов, представленных конкурсантами, и обследования на местах – до 1 декабря 2014 года. 4.2. Конкурсная комиссия по представлению рабочей группы рассматривает предложения по присуждению премий и награждению организаций и передает их Президенту Республики Башкортостан до 31 декабря 2014 г. 4.3. Основные этапы конкурса на соискание Премий Президента Республики Башкортостан в области качества за 2013 год представлены на стр.5. 5. Награждение победителей конкурса, ПОРЯДОК И СРОКИ ОБЪЯВЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ КОНКУРСА 5.1 Премии присуждаются Указом Президента Республики Башкортостан, который публикуется в средствах массовой информации. 5.2 Организациям, которые удостоены премий, присваивается звание «Лауреат премии Президента Республики Башкортостан в области качества 2014 года» и вручаются Кубки качества и дипломы. Ежегодно присуждается не более 10 премий. По решению конкурсной комиссии могут быть определены организации, которым вручаются дипломы второй и третьей степеней. 5.3 Премии и дипломы вручаются Президентом Республики Башкортостан на торжественной церемонии награждения победителей конкурса. 5.5 Организации-лауреаты могут использовать эмблему премии в рекламных целях с указанием года присуждения премии и должны соблюдать требования п. 1.2 настоящего Руководства. 6. МОДЕЛЬ и критерии ПРЕМИИ Организации-участники конкурса оцениваются в баллах по модели, включающей в себя две группы критериев: - первая группа критериев характеризует, как организация добивается результатов в области качества, что делается для этого («возможности»); - вторая группа критериев характеризует, что достигнуто («результаты»). Первая группа включает в себя критерии: - лидирующая роль руководства (критерий 1); - политика и стратегия организации в области качества (критерий 2); - персонал (критерий 3); - партнерство и ресурсы (критерий 4); - процессы, осуществляемые организацией (критерий 5). Вторая группа включает в себя критерии: - удовлетворенность потребителей качеством продукции и услуг (критерий 6); - удовлетворенность персонала (критерий 7); - влияние организации на общество (критерий 8); - результаты работы организации (критерий 9). На стр. 5 настоящего Руководства приведена модель премии, с указанием максимального количества баллов, которое может быть получено организацией по каждому критерию, и какой процент это составляет от общей суммы баллов. СОДЕРЖАНИЕ КРИТЕРИЕВ МОДЕЛИ ПРЕМИИ Критерий 1. Лидирующая роль руководства Содержание критерия Как руководители организации всех уровней определяют ее предназначение, вырабатывают стратегию развития и способствуют их реализации; как они формируют ценности, необходимые для достижения долгосрочного успеха, и внедряют их с помощью соответствующих мероприятий и личного примера; насколько они вовлечены в деятельность, обеспечивающую развитие и внедрение системы менеджмента организации. Составляющие критерия Критерий охватывает следующие пять направлений деятельности, по которым должна быть представлена информация для оценки: 1а. Определение руководителями предназначения организации, стратегии ее развития ценностей и этических норм, демонстрация на личных примерах своей приверженности культуре качества; 1б.*[1] Участие руководителей в деятельности, обеспечивающей разработку, внедрение и постоянное совершенствование системы менеджмента организации; 1в. Участие руководителей в работе с потребителями, партнерами и представителями общества; 1г.* Мотивация, поддержка и поощрение руководителями персонала организации; 1д. Определение и поддержка руководителями перемен в организации. Критерий 2. Политика и стратегия организации в области качества Содержание критерия Как организация реализует свои предназначение и стратегию развития посредством ориентации на потребности заинтересованных сторон, разработку политики, планов, целей и процессов. Составляющие критерия Критерий охватывает следующие четыре направления деятельности, по которым должна быть представлена информация для оценки: 2а. Определение существующих и будущих потребностей и ожиданий заинтересованных сторон для разработки политики и стратегии; 2б.* Использование информации, полученной в результате измерений, исследований, познавательной и творческой деятельности, для разработки политики и стратегии; 2в. Разработка, анализ и актуализация политики и стратегии; 2г. Развертывание и доведение до сведения персонала политики и стратегии в рамках структуры ключевых процессов. Критерий 3. Персонал Содержание критерия Как организация управляет персоналом, развивает и использует его знания и потенциал на индивидуальном уровне, на уровне групп и всей организации; как она планирует виды деятельности в целях претворения в жизнь политики и стратегии, а также в целях эффективной реализации своих процессов. Составляющие критерия Критерий охватывает следующие пять направлений деятельности, по которым должна быть представлена информация: 3а. Планирование и обеспечение и улучшение работы с персоналом; 3б.* Определение, развитие и поддержка знаний и компетентности персонала; 3в.* Вовлечение персонала в деятельность по претворению в жизнь политики и стратегии организации и наделение его полномочиями; 3г. Общение персонала в организации; 3д.* Поощрение персонала и забота о нем. Критерий 4. Партнерство и ресурсы Содержание критерия Как организация планирует внутренние ресурсы и свои взаимоотношения с внешними партнерами в целях претворения в жизнь политики и стратегии, а также эффективной реализации своих процессов. Составляющие критерия Критерий охватывает следующие пять направлений деятельности, по которым должна быть представлена информация: 4а. Партнеры и поставщики; 4б. Финансовые ресурсы; 4в. Инфраструктура и материальные ресурсы; 4г.* Технологии; 4д.* Информация и знания. Критерий 5. Процессы, продукция и услуги Содержание критерия Как организация разрабатывает, внедряет и улучшает процессы, продукцию и услуги для создания возрастающей ценности для потребителей и других заинтересованных сторон. Составляющие критерия Критерий охватывает следующие пять направлений деятельности, по которым должна быть представлена информация: 5а. Систематическое проектирование и менеджмент процессов; 5б. Проектирование и разработка продукции и услуг на основе ожиданий потребителей; 5в. Продвижение продукции и услуг на рынок; 5г. Производство, поставка и последующее обслуживание продукции и услуг; 5д.* Менеджмент и улучшение взаимоотношений с потребителями. Критерий 6. Удовлетворенность потребителей качеством продукции и услуг Содержание критерия Результаты, которых добилась организация в отношении удовлетворения потребностей и ожиданий внешних потребителей. Составляющие критерия Критерий включает в себя следующие две составляющие, по которым должна быть представлена информация: 6а. Показатели восприятия потребителями организации, качества ее продукции и услуг; 6б. Показатели работы организации по повышению удовлетворенности потребителей. Критерий 7. Удовлетворенность персонала Содержание критерия Результаты, которых добилась организация в отношении удовлетворения потребностей и ожиданий своего персонала. Составляющие критерия Критерий включает в себя следующие две составляющие, по которым должна быть представлена информация: 7а. Показатели восприятия персоналом своей работы в организации; 7б. Показатели работы организации по повышению удовлетворенности персонала. Критерий 8. Влияние организации на общество Содержание критерия Результаты, которых добилась организация в отношении удовлетворения потребностей и ожиданий общества на местном, национальном и мировом уровнях. Составляющие критерия Критерий включает в себя следующие две составляющие, по которым должна быть представлена информация: 8а. Показатели восприятия обществом деятельности организации; 8б. Показатели работы организации по повышению удовлетворенности общества. Критерий 9. Результаты работы организации Содержание критерия Результаты, которых добилась организация в отношении запланированных целей в работе. Составляющие критерия Критерий включает в себя следующие две составляющие, по которым должна быть представлена информация. 9а. Финансовые показатели работы организации 9б. Качество продукции и услуг и другие результаты работы организации Организации могут представлять в своем отчете дополнительную информацию, которая, по их мнению, соответствует содержанию критерия применительно к особенностям организации. 7. ОТЧЕТ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ-КОНКУРСАНТОМ 7.1. В соответствии с порядком представления материалов для участия в конкурсе каждая организация-конкурсант представляет в конкурсную комиссию отчет, включающий в себя: - содержание (с указанием каждой составляющей каждого критерия); - краткую характеристику организации-конкурсанта; - структурную схему организации; - перечень мест расположения подразделений (в случае, если они расположены по разным адресам, - приложение А) - описание деятельности организации и результатов этой деятельности по всем 9 критериям и их 32 составляющим[2] в соответствии с разделом 6 данного Руководства. 7.1.1. Содержание краткой характеристики. В краткой характеристике объемом не более трех машинописных страниц должны рассматриваться основные факторы деловой активности, которые будут учитываться при оценке конкурсанта. В характеристике должны быть указаны: - дата регистрации организации; - численность работников; - основные этапы организационного развития; - форма собственности; - основные виды продукции (услуг); - основные требования к качеству продукции (услуг); - категории основных рынков (местный, региональный, национальный или международный); - характеристика основных потребителей (покупатели, другие компании, правительство); - прочие сведения, представляющие важность для конкурсанта; - почтовый адрес организации, - интернет-сайт организации. 7.1.2. В отчете раскрывается содержание деятельности организации и достигнутых результатов по каждой составляющей каждого критерия по порядку (1а, 1б и т.д.). При оформлении отчета номера и названия критериев и их составляющих должны соответствовать номерам и названиям, приведенным в разделе 6 данного Руководства. Информация должна быть сжатой, выразительной и содержать фактический материал, подтверждающий положения отчета. Требования к оформлению отчета приведены в приложении Б. Отчеты, не отвечающие требованиям настоящего раздела и приложения Б, к рассмотрению не принимаются. 7.2. Для критериев, характеризующих возможности организации, информация в отчете должна касаться трех элементов. Во-первых, необходимо описать формы и методы работы и дать обоснование их применения в рамках деятельности, которую характеризует критерий. Этот элемент будет рассматриваться экспертами как совершенство подхода. Во-вторых, необходимо показать, насколько широко и системно (комплексно) в рамках организации применяются эти формы и методы: в «вертикальном» разрезе – по уровням управления, в «горизонтальном» – по подразделениям и областям деятельности организации. Этот элемент будет рассматриваться экспертами как развертывание подхода. В-третьих, необходимо описать, как организация осуществляет инновации и перемены для совершенствования своей деятельности на основе измерений, изучений лучшей практики и творчества персонала. Этот элемент будет рассматриваться экспертами как совершенствование подхода. 7.3. Для критериев, характеризующих результаты, информация должна содержать следующие данные: а) данные о том, насколько полно и точно приведенные ключевые показатели охватывают различные направления деятельности организации. Этот элемент будет рассматриваться экспертами как полнота и представительность. б) показатели, которыми организация оценивает свои результаты, и тенденции изменения этих показателей желательно представить за последние три-пять лет. Тенденции изменения фактически достигнутых показателей следует представить в сопоставление с планировавшимися. Приводятся сравнения показателей организации с аналогичными показателями других организаций, конкурентов, лучших известных организаций. Этот элемент будет рассматриваться экспертами как достижения. Целесообразно проиллюстрировать информацию о результатах простыми графиками, диаграммами. Желательны также краткие комментарии, которые позволят понять важность и особенности представленных количественных данных. Данные о финансовых результатах лучше представить в относительных единицах, а не в абсолютных - по соображениям конфиденциальности информации. 7.4. При подготовке информации целесообразно учитывать характеристики, используемые при оценке критериев «возможности» (см. таблицу 1) и критериев «результаты» (см. таблицу 2). 7.5. При составлении отчета следует учесть весомость критериев, а также то, что составляющие критериев 1, 2, 3, 4, 5 и 9 (например, 1а, 1б, 1в, 1г) имеют одинаковую весомость, а в критериях 6, 7 баллы распределены следующим образом: 6а 6б 7а 7б 112,5 37,5 75 25 баллов баллов баллов баллов 8. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ОРГАНИЗАЦИИ-КОНКУРСАНТА 8.1 Оценка организации-конкурсанта проводится экспертной комиссией во главе с заместителем председателя комиссии. 8.2 Оценка выражается суммарным количеством баллов, выставленных экспертами по критериям модели премии (1-9). 8.5 Общая оценка организации-конкурсанта определяется путем суммирования баллов, полученных по каждому критерию, и выражается суммарным количеством баллов, выставленных экспертами по критериям модели премии (1-9). 8.6 По результатам оценки эксперты заполняют оценочный лист. Примечание. Следует учитывать, что хорошие результаты не всегда подразумевают положительные тенденции. Например, удержание сегмента рынка или объема продажи на постоянном уровне в период общего спада производства можно рассматривать как хороший результат. В таких случаях организация, участвующая в конкурсе, должна дать соответствующий комментарий в своих материалах, который прояснит ситуацию для эксперта. Приложение А ПЕРЕЧЕНЬ МЕСТ РАСПОЛОЖЕНИЯ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ Адрес Относительный размер, % Разделы отчета, в которых описаны структурные подразделения Описание продукции (услуг) работники объем продаж 1 2 3 4 5 ТРЕБОВАНИЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ Оценка материалов организации обусловливает необходимость иметь четкое представление о размере, структуре и функциях различных ее подразделений. Должна предоставляться информация о продукции (услугах) с тем, чтобы достоверно определить количество подразделений, подлежащих обследованию, в том случае, если организация выбирается для обследования на месте. Графа 1. Укажите полный адрес структурного подразделения. Графа 2. Укажите приблизительное количество работников в подразделении (в процентах). Графа 3. Укажите приблизительный объем продаж каждого подразделения (в процентах). Графа 4. Укажите, какая часть отчета связана с обследуемым подразделением. Графа 5. Опишите виды продукции (услуг), производимой (оказываемых) в подразделении. Примечание. Если подразделения конкурсанта частично располагаются за пределами республики, то места их расположения должны включаться в перечень. В отчете должна рассматриваться деятельность этих подразделений. Конкурсант должен знать, что подразделения, расположенные за пределами Республики Башкортостан, не подлежат обследованию на местах. Приложение Б ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЕТА ОРГАНИЗАЦИИ–КОНКУРСАНТА 1. Отчет печатается на одной стороне листа белой бумаги формата А4 шрифтом Times New Roman (размер 12 или 14). Междустрочный интервал – одинарный. Отчет (включая рисунки, графики, чертежи, таблицы и приложения) не должен превышать: - для организаций с численностью работающих не более 250 человек – 35 страниц, - для организаций с численностью работающих не более 5000 человек – 75 страниц, - для организаций с численностью работающих свыше 5000 человек – 90 страниц. Номера и названия критериев и их составляющих дол­жны соответствовать номерам и названиям, приведенным в разделе 5 данного Руководства. 2. Страницы отчета должны быть пронумерованы (нумерация – сквозная). Расшифровка специальных сокращений, терминов и символов, а также аббревиатур подразделений организации, используемых в тексте отчета, представляются в приложении. 3. Все экземпляры отчета должны быть утверждены высшим должностным лицом организации. Гриф утверждения отчета должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего отчет, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Гриф утверждения располагают в правом верхнем углу титульного листа отчета. 4. Применение объемных тяжелых переплетов, а также помещение каждого листа в полиэтиленовое покрытие не рекомендуется, поскольку затрудняет пользование отчетом. Копии видео- и аудиолент, а также электронные носители информации не принимаются. Регистрационный номер ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ на соискание ПРЕМИЙ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА в 2014 году 1. Заявитель Официальное наименование (как юридического лица) Юридический адрес ИНН/ КПП Форма собственности (государственная, краевая, муниципальная, частная и т.д.) Основной вид деятельности Ведомственная принадлежность Существовал ли заявитель юридически до 2011 года? Нет Да Принято ли арбитражным судом заявление или решение о признании заявителя банкротом? Нет Да 2. Высшее должностное лицо Фамилия, имя, отчество Должность Почтовый адрес организации Служебный телефон: код_____ номер_________ Факс: код_____ номер__________ E-mail: 3. Численность работающих Общее количество работников 4. Участвовал ли заявитель в предыдущих конкурсах? Нет Да: (укажите, в каком году) 5. Контактные лица 1. Фамилия, имя, отчество Должность Почтовый адрес Телефон: код______ номер_________ Факс: код______ номер____________ E-mail: Моб.тел. ____________ 2. Фамилия, имя, отчество Должность Почтовый адрес Телефон: код______ номер_________ Факс: код______ номер____________ E-mail: Моб.тел. 6. Подпись высшего должностного лица _______________________________ (подпись) Дата ____ __________ 2014 г. М.П. 7. Результат определения права на участие в конкурсе (заполняется лицом, уполномоченным конкурсной комиссией) ТРЕБОВАНИЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАЯВКИ 1. Вся требуемая информация должна быть напечатана. 2. К заполненной заявке следует приложить: - структурную схему организации; - копию свидетельства о внесении юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц; - копии страниц Устава, на которых приведены официальное наименование организации, ее местонахождение, юридический и почтовый адрес; - банковские реквизиты организации; - справку налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов. 3. Регистрационный номер присваивается конкурсной комиссией. При переписке, заполнении анкеты-декларации, представлении отчетов просим ссылаться на регистрационный номер. 4. Пояснения к заполнению отдельных пунктов заявки: п.1. Заявитель Все сведения указываются в соответствии со свидетельством о внесении юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц и Уставом организации. Укажите основной вид деятельности организации и перечислите до трех наименований продукции, которые наиболее полно характеризуют деятельность организации. Укажите министерство (ведомство), в ведении которого находится организация или которое осуществляет в отношении организации единую государственную политику. При ответах на два последних вопроса п.1 заполните соответствующие клетки. п. 3. Численность работающих Укажите количество работающих в организации на момент подачи заявки. Для организаций, занимающихся производством вооружений, военной и специальной техники, следует указывать численность работающих, занятых производством продукции гражданского назначения. п. 4. Участвовал ли заявитель в предыдущих конкурсах? Заполните соответствующую клетку. Укажите, в каком году (годах) Ваша организация принимала участие в конкурсе на соискание премий Президента Республики Башкортостан в области качества. п. 5. Контактные лица Укажите сведения о двух должностных лицах, ответственных за написание отчета. п. 6. Подпись высшего должностного лица Подпись высшего должностного лица заявителя с указанием даты подписания заверяется подлинной печатью организации. п. 8. Результат определения права на участие в конкурсе Копия Вашей заявки будет направлена Вам с официальным заключением. Регистрационный номер АНКЕТА–ДЕКЛАРАЦИЯ КОНКУРСАНТА НА СОИСКАНИЕ ПРЕМИИ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА 2014 года 1. Конкурсант Официальное наименование Юридический адрес 2. Высшее должностное лицо Фамилия, имя, отчество Должность Почтовый адрес Служебный телефон: код_______ номер____________ Факс: код_________ номер__________ E-mail: 3. Численность работающих Общее количество работников 4. Материалы, представляемые на конкурс 1) Анкета-декларация – 2 экз. 2) Перечень мест расположения подразделений (в случае, если подразделения расположены по разным адресам) – 1 экз. 3) Отчет конкурсанта –2 экз. 5. Контактное лицо Фамилия, имя, отчество Должность Почтовый адрес Телефон: код_________ номер________________ Факс: код____________ номер______________ E-mail: Моб тел. _____________________________ 6. Оплата за участие в конкурсе № п/п Дата Сумма Наименование организации-плательщика ИНН организации-плательщика КПП организации-плательщика 7. Декларация От имени организации заявляю, что мы согласны выполнять правила, установленные для участников конкурса и будем воспринимать решение конкурсной комиссии как окончательное. Если наша организация будет выбрана для обследования на месте, мы согласны организовать обследование и содействовать его открытому и непредвзятому проведению. Мы понимаем, что организация должна нести расходы, связанные с таким обследованием. 8. Подпись высшего должностного лица _______________________________ (подпись) Дата ____ __________ 2014 г. М.П. ТРЕБОВАНИЯ К ЗАПОЛНЕНИЮ АНКЕТЫ-ДЕКЛАРАЦИИ 1. Вся требуемая информация должна быть напечатана. 2. Регистрационный номер. Присваивается конкурсной комиссией при регистрации заявки организации на участие в конкурсе. При переписке, заполнении анкеты-декларации, представлении отчетов просим ссылаться на регистрационный номер. 3. Пояснения к заполнению отдельных пунктов анкеты-декларации: п.1. Конкурсант Официальное наименование организации (полностью) и юридический адрес указываются в соответствии со свидетельством о внесении юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц и Уставом организации. п. 3. Численность работающих Укажите количество работников на момент подачи анкеты-декларации. Для организаций, занимающихся производством вооружений, военной и специальной техники, следует указывать численность работающих, занятых производством продукции гражданского назначения. п.4. Материалы, представляемые на конкурс К первому экземпляру отчета конкурсанта должны быть приложены: 1) подписанная анкета-декларация; 2) перечень мест расположения подразделений (в случае, если они расположены по разным адресам); 3) копии платежных поручений об оплате за участие в конкурсе. п. 5. Контактное лицо Укажите сведения о должностном лице, наделенном полномочиями представлять дополнительную информацию и организовывать обследование на месте. п. 6. Оплата за участие в конкурсе Укажите суммы, номера и даты платежных поручений. Для оформления финансовых документов укажите ИНН и КПП организации-конкурсанта, если она является плательщиком. В случае если участие конкурсанта оплатила другая организация, то укажите ее наименование и банковские реквизиты. п. 7. Декларация Подписанная и заверенная подлинной печатью организации анкета-декларация свидетельствует, что конкурсант согласен со всеми условиями, указанными в этом пункте анкеты. п. 8. Подпись высшего должностного лица Подпись высшего должностного лица заявителя с указанием даты подписания заверяется подлинной печатью организации. Последний срок представления анкеты-декларации и вышеперечисленных материалов в рабочую группу конкурсной комиссии – 30 сентября 2014 г. По любым возникшим у Вас вопросам обращайтесь в рабочую группу конкурсной комиссии: ФБУ «ЦСМ Республики Башкортостан» телефон: (347) 272-87-77, факс: (347) 276-17-11, 272-87-77 e–mail: iao@bashtest.ru [1] Здесь и далее знак * означает, что данная составляющая критерия не применяется для оценки организации с численностью работающих не более 200 человек. [2] Для организаций с численностью работающих не более 250 человек описание деятельности и ее результатов дается по 23 составляющим критериев (см. раздел 6).


    Открытая республика
    Ссылки